Asdaは、リーダーシップ見習い制度への資金提供を廃止する計画を撤回するよう英政府に求めた。同社は、この措置が若者が現場から昇進する道を閉ざしかねないと主張している。
- Asdaは過去1年間で見習い制度の研修に270万ポンドを投資した
- 2024年以降に見習い制度を修了した従業員の半数以上が昇進した実績がある
- 2025年秋の予算における労働党政権の見習い制度改革により、見習いの昇進がより困難になるとAsdaは主張している
- 2026年1月1日より、リーダーシップ見習い制度への資金提供は16歳から21歳、および25歳未満の施設退所者に制限された
- 雇用年金省は、この変更がより多くの若者の就労支援を目的としていると説明している
- Asdaは、この変更が現場から管理職への昇進を困難にし、若者が小売業で長期的なキャリアを築くのが難しくなると反論している
- Asdaは見習い制度の資金調達方法についても追加の改革を求めている
- 現行の見習い税制度では、給与総額300万ポンド超の企業は税額の0.5%を見習い研修費用として積み立てる必要があるが、資金は24カ月で失効する
- 企業は未使用資金にアクセスできず、Asdaは昨年1170万ポンドの失効した税資金を活用できなかったとしている
- Asdaの最高人事責任者James Goodman氏は、現行の資金調達制度が雇用主の足かせとなっており、リーダーシップ見習い制度への資金提供廃止は小売業界の将来のリーダー育成力を弱める後退であると述べた
着目点：本件は英国の雇用政策改革が小売業の人材育成戦略に直接影響を及ぼす事例として注目される。Asdaのように現場からの昇進ルートを重視する企業にとって、見習い制度は次世代リーダー育成の中核であり、資金制度の変更は人材戦略の見直しを迫る可能性がある。小売業界全体における人材確保・育成とガバナンス対応の観点からも、政策動向を注視する価値がある。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
コメント