英国スーパーマーケットチェーンMorrisonsは、次世代の店舗リーダーを育成し、専門的な生鮮食品スキルを保護することを目的に、1000人規模の新たな見習い制度を開始すると発表した。
- 新プログラム「Proper Jobs: Fresh Start Programme」は、2030年までに1000人の若者に完全資金提供型の資格取得と管理職への道を提供する。
- 対象は店舗、物流事業、製造拠点、本社機能にわたる幅広い職種である。
- 2年間のプログラムは、まず13週間の店舗スタッフとしての勤務から始まる。
- その後、小売、接客、精肉、鮮魚、ベーカリーなどの分野で12カ月の見習い研修に進む。
- 修了者は、Sir Ken Morrison Leadership Schoolでの6カ月間のプログラムに参加する機会を得られる。
- 本制度は専門的な生鮮食品職の人材不足に対応し、Market Street事業を支える伝統技術の継承を狙う。
- Morrisonsは英国最大級の職人技能見習い制度の提供企業を自認している。
- Group People DirectorのJodie Keating氏は、若者に「稼ぎながら学び、長期的なキャリアを築く」機会を与えると述べた。
- 同社はこれまでに見習い制度に2000万ポンド以上を投資し、過去12カ月で2万人超を新規採用、うち48%が16~24歳であった。
- 政府のYouth Guarantee制度を通じて、就学・就労・職業訓練を受けていない若者100人を初期支援する計画も含まれる。
【着目点】本施策は、人手不足が深刻化する生鮮食品専門職において、若年層の採用と定着を促す人材育成投資である。店舗から物流・製造・本社機能まで一貫したキャリアパスを提示することで、離職率低減と管理職候補の内部育成を同時に狙う点が注目される。賃上げ施策とあわせて実施することで、人材獲得競争が激化する英国小売業界における労働環境改善の先進事例として位置づけられる。
注釈：本記事は、AIを活用して作成しています。
元記事：こちら
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